Blogi: Organisaation kehittäminen

Arvaatko vai arvioitko rekrytoinnissa?

,

Suositko päätöksenteossa ammattimaista arviota vai hyvää arvausta? Jokainen rekrytointipäätös on merkittävä – arvaatko vai arvioitko sinä rekrytoitavan henkilön soveltuvuuden? Rekrytoinnit ovat suuria ja merkittäviä panostuksia yritykselle ja on sanomattakin selvää, että virherekrytoinnit tulevat aina kalliiksi.  Mikäli rekrytoija on kokematon tai tottumaton rekrytointiprosessin läpivientiin, päädytään helposti tarkan arvioinnin sijasta arvailemaan hakijan sovelluttuutta haettuun positioon. Tässä blogitekstisarjassa […]

Rekrytointi ei ole shoppailua

,

Jos perusasiat unohtuvat, saatat huomata shoppailleesi pikahankintana henkilön, jonka osaamista et osaa hyödyntää oikein. Varmista, ettet tee heräteostoksia rekrytoinnissasi. Tiedätkö tunteen, kun olet innoissasi napannut heräteostoksen kaupasta ja oston hetkellä ajatellut tehneesi vuosisadan parhaan hankinnan. Puolen vuoden päästä huomaat, ettei ostos sovi yhteen tavaroidesi kanssa, etkä oikeastaan osaa hyödyntää koko hankintaa. Sama shoppailuilmiö on nähtävissä […]

Olli-Pekka Ihalainen

Johtamisen kaksi todellisuutta -tilaisuus 21.3.2019 – Tervetuloa!

,

Onko määrittelemämme johtaminen myös kokemuksellisesti totta? Personnel Helsinki, Salomonkatu 17 B, 11.krs (Kamppi) to 21.3.2019 klo 9:00-11:00 Ovatko määrittelemämme johtamiskäytännöt työyhteisössämme kokemuksellisesti totta? Ellei, mihin silloin tulisi tietoisesti kiinnittää huomio, jotta johtamisen kehittämisemme ei rakenna yhteisöömme kahden todellisuuden harhaa? Yhteisön kokemusta johtamisesta ja esimiestyön edelleen kehittämisestä tarkastellaan systeemisen näkökulman kautta. Tilaisuudessa autetaan osallistujaa hahmottamaan johtamisen kehittämistä sekä […]

Olli-Pekka Ihalainen

Lupa oppia

,

Lupa oppia on uudenlainen muutoshanke, jossa käynnistäjinä ovat HENRY ry  ja sen strategiset kumppanit Accenture, Oppia.fi, Personnel ja Veritas Eläkevakuutus.   Lupa oppia -hanke haluaa käynnistää keskustelua ja olla saattamassa yhteen erilaisia keskustelijoita oppimisesta ja osaamisen uudistamisesta.   Meillä jokaisella on lupa oppia.   Kun puhutaan kehittämisinvestoinneista, samalla pitäisi valita se tapa, mihin uskotaan työyhteisön […]