Blogi: Rekrytointi nykyään

Avatar

Korkealaatuinen psykologin henkilöarviointi hakijan soveltuvuuden arviointiin – tieteellisesti perusteltua, luotettavaa ja ammattieettisesti korkeatasoista toimintaa

,

Hakijan soveltuvuuden arviointi on tullut yhä yleisemmäksi osaksi rekrytointiprosessia. Markkinoilla on lukuisia palveluntarjoajia, ja työnhakijan soveltuvuutta pyritäänkin kartoittamaan hyvin erilaisten prosessien ja menetelmien avulla. Palvelun tilaajan tehtävänä on löytää luotettava ja pätevä palveluntarjoaja ja varmistua arviointimenetelmien sopivuudesta. Mikä siis erottaa psykologin tekemän henkilöarvioinnin muista palveluista, ja miksi ylipäänsä valita tämä vaihtoehto? Ensimmäinen huomioitava seikka on […]

Ulla Kauppi

Mikä on interim-palvelu?

,

”interim” eng. = väliaikainen Organisaatiossa voi tulla eteen erilaisia vaiheita, jolloin aiemmat ratkaisut ja osaaminen eivät enää riitä: Yritys haluaa laajentua kansainvälisille markkinoille. Liiketoimintaa halutaan skaalata seuraavalle tasolle. Tietyn liiketoiminta-alueen prosessit täytyy uudistaa. Yksikkö joudutaan ajamaan alas kokonaisuudessaan. Yritystä halutaan muokata myyntikuntoon. Tällöin avuksi voi tulla interim-johtaja eli vuokrajohtaja, joka toimii väliaikaisesti organisaation apuna, kunnes […]

Tuija Pulkkinen

Rekrytointi – tehokas tapa kehittää myönteistä työnantajamielikuvaa ja löytää oikeat osaajat

,

Vahva työnantajamielikuva integroituu niin yrityksen arvoihin, kulttuuriin kuin strategiaan. Erityisesti sitä vahvistavat yrityksen työntekijät, jotka jakavat positiivista työnantajamielikuvaa verkostolleen oma-aloitteisesti. Olen tähän törmännyt monessa tilanteessa haastatellessani hakijoita ja kontaktoidessani suorahakuehdokkaita. Todella usein ehdokkaiden motivaationa kiinnostua tehtävästä on se, että kyseisessä yrityksessä on kavereita töissä ja he ovat kehuneet yritystä; toisin sanoen luoneet hyvää työnantajamielikuvaa. Hyvistä […]

Johanna Ahola

Osaajayhteisöstä tukea vaativiin rekrytointeihin

,

Toimin Eezy Personnelissa asiakasvastaavana konsulttina, eturivissä siis asiakkaan tarpeiden ja oikeiden osaajien yhdistäjänä. Olen heti kesälomien jälkeen päässyt todistamaan, miten toimiva osaajayhteisömme on ja miten mahtavaksi se vielä tulee kehittymään. Osaajayhteisön hyödyntäminen nopeissa asiakastilanteissa on käytännössä osoittautunut erittäin sujuvaksi. Vaikka usein teemme rekrytoinnit asiakkaidemme kanssa suunnitelmallisesti ja aikataulutamme prosessit ennakkoon, yllätyksiäkin tapahtuu. Viimeisen viikon sisällä […]

Eezy Personnel

Talentteja tarvitaan koronan jälkeiseenkin elämään

,

Korona on vetänyt yritysten tulevaisuuden suunnitelmat sumuun. Kasvuun perustuvat rekrytoinnit on suuressa osassa yrityksiä laitettu jäihin. Viimeisen viiden vuoden aikana suorahakukonsulttina toimiessani on vuoden toinen kvartaali aina ollut vuoden kiireisin ajanjakso ja useita samanaikaisia toimeksiantoja on ollut käynnissä. Nyt vapun jälkeiset näkymät rekrytointien suhteen ovat yleisesti hyvin epävarmat. Tätä kirjoittaessani (huhtikuun lopussa 2020) näyttää Monster.fi-palvelussa […]

Maria Nevala

Onnistunut henkilöarviointi tukee työssä menestymistä

,

Henkilöarvioinnin käyttöä on perusteltu kautta aikojen rekrytoinnista syntyvien kustannusten minimoimisella. Monimenetelmäinen henkilöarviointi on tutkitusti luotettavin metodi onnistuneeseen henkilövalintaan, mutta asiantuntevasti toteutetulla henkilöarvioinnilla voidaan saavuttaa paljon muutakin lisäarvoa kuin ainoastaan selkiyttää ja tukea itse rekrytointitilanteessa tehtävää rekrytointipäätöstä. Henkilöarviointi tukee tulevaisuuden työuria Henkilöarviointiprosessissa tavoitellaan aina parhainta yhteensopivuutta tehtävästä annettujen kriteerien ja ehdokkaan osaamisen ja henkilökohtaisten ominaisuuksien välillä. […]

Avatar

Tehokkaan rekrytoinnin salat kiireiselle tulipalojen sammuttelijalle

,

Tulipalo-kiireessä on helppo ajatella olevansa tehokas, jos on nopea. Rekrytoidessa olisi tärkeää nähdä käynnissä olevaa tulipaloa pidemmälle ja miettiä henkilön soveltuvuutta pidemmällä tähtäimellä – tehokkuus ei aina tarkoitakaan nopeutta. Jos hätärekrytointeja tehdään useampi peräkkäin, voi kasassa oleva joukko olla kaukana Dream Teamistä. Miten sitten voisi tehostaa rekrytointia niin, että laatukin on kohdillaan? Taloudessamme eletään nousevaa […]

Avatar

Arvaatko vai arvioitko rekrytoinnissa?

,

Suositko päätöksenteossa ammattimaista arviota vai hyvää arvausta? Jokainen rekrytointipäätös on merkittävä – arvaatko vai arvioitko sinä rekrytoitavan henkilön soveltuvuuden? Rekrytoinnit ovat suuria ja merkittäviä panostuksia yritykselle ja on sanomattakin selvää, että virherekrytoinnit tulevat aina kalliiksi.  Mikäli rekrytoija on kokematon tai tottumaton rekrytointiprosessin läpivientiin, päädytään helposti tarkan arvioinnin sijasta arvailemaan hakijan sovelluttuutta haettuun positioon. Tässä blogitekstisarjassa […]

Avatar

Rekrytointi ei ole shoppailua

,

Jos perusasiat unohtuvat, saatat huomata shoppailleesi pikahankintana henkilön, jonka osaamista et osaa hyödyntää oikein. Varmista, ettet tee heräteostoksia rekrytoinnissasi. Tiedätkö tunteen, kun olet innoissasi napannut heräteostoksen kaupasta ja oston hetkellä ajatellut tehneesi vuosisadan parhaan hankinnan. Puolen vuoden päästä huomaat, ettei ostos sovi yhteen tavaroidesi kanssa, etkä oikeastaan osaa hyödyntää koko hankintaa. Sama shoppailuilmiö on nähtävissä […]

Avatar

6 vinkkiä työntekijöiden onnistuneeseen perehdyttämiseen

,

Miltä tuntuukaan ensimmäinen jännittävä kesätyöpäivä? Sitä miettii juuri nyt moni kesätyöntekijä, mutta myös perehdyttäjä. Kesätyöpaikat ovat mahtava tilaisuus yrityksille näyttäytyä uudelle sukupolvelle mukavana ja mielenkiintoisena työnantajana – perehdytys on tärkein askel nuorelle työntekijälle hänen ensimmäisellä matkallaan yritysmaailmaan. Listasin muutaman vinkin, joilla autat kesätyöntekijää selviytymään työelämän pyörteistä alusta alkaen. Alkuun on heti muistutettava, miksi perehdytykseen kannattaa […]