Blogi: Rekrytointi nykyään

Laura Vanninen

Tee taustatyösi ja hurmaa – näin suorahaet IT-talentin

,

”Mikä ihmeen pisteNET ja C risuaita?” Suunnilleen näillä kysymyksillä aloittelin uraani reilu puoli vuotta sitten reseacherina suorahaun parissa. Ei muuta kuin Google ja Youtube auki ja perusasiat kuntoon. Lähdin selvitystyössäni ihan pohjalta ja alkuun opettelin, miten kaikki nämä itselleni uudet ja ihmeelliset termit lausutaan, mitä ne edes perustasolla tarkoittavat ja miten ne liittyvät toisiinsa. Myös […]

Sanni Kröger

Mitä suorahakukontaktoinnit tarjoavat asiakkaalle ja ehdokkaalle?

,

Nautin hyvistä, antoisista keskusteluista ehdokkaiden kanssa. Ne ovat minun työssäni ehdottomasti top 3 -listalla. Mutta mitä hyötyjä näistä puheluista on muille osapuolille? Puhelun tarkoitus ja lähtökohta on asiakkaallamme avoinna oleva positio. Toimimme suorahakuprosessissa asiakasorganisaatiomme yrityskulttuurin sanansaattajina työnantajamielikuvan välittäjinä brändin vahvistajina ja tunnettuudeen lisääjinä. Puhelut tarjoavat ehdokkaille uramahdollisuuksia, mutta mahdollistavat myös syvempää pohdintaa omasta urapolusta sekä […]

Elina Koljonen

Kuinka tunnistaa manipulatiivisuus rekrytointitilanteessa?

,

Aika ajoin rekrytointitilanteessa voi tulla vastaan ehdokas, joka vaikuttaa melkein liian hyvältä ollakseen totta. Hänen taustansa ja osaamisensa tuntuu sopivan täydellisesti haettuun tehtävään niin ansioluettelon kuin haastattelunkin perusteella. Toisaalta haastattelijalle voi jäädä kummallinen olo siitä, ettei jokin aivan täsmää ja ettei hän oikein saa otetta ehdokkaasta. Kyse voi olla manipulaatiosta, vallankäytön muodosta, jossa pyritään ohjaamaan […]

Miten suorahakuprosessin haastattelu eroaa perinteisestä rekrytointihaastattelusta?

,

Yksi suorahakuprosessin vaihe on tehtävästä kiinnostuneen ehdokkaan ja suorahakukonsultin tapaaminen kasvotusten. Tämä tapaaminen vastaa avoimen rekrytointiprosessin yhteydessä tapahtuvaa rekrytointihaastattelua. Tapaamiset ovat kuitenkin lähtökohtaisesti luonteeltaan hieman erilaisia. Mutta miksi näin? Avoimessa rekrytoinnissa henkilö on hakenut itse työtehtävää …hän on tehnyt selvitystyötä, lähettänyt ehkä useammankin hakemuksen ja hänellä on selkeä motiivi vaihtaa työpaikkaa. Työhaastattelussa pyritään selvittämään henkilön […]

Päivä Headhunterina

,

Kello herättää klo 7 Ylen Aamu-tv:n ääreen. Kuuntelen aamutoimien lomassa päivän polttavat puheenaiheet, sillä koskaan ei tiedä kenen kanssa ajautuu päivän mittaan keskusteluun. Työssäni on tärkeää olla perillä siitä, mitä maailmalla ja työmarkkinoilla tapahtuu. Virallisesti päiväni alkaa yhdeksän aikaan. Vaihdan toimistolla kuulumiset kollegoideni Marikan ja Sannin kanssa ja käymme läpi käytännön asioita yhteisiin toimeksiantoihin liittyen. […]

Kertaluontoisesta suorarekrytoinnista strategiseen kumppanuuteen

,

Tänä päivänä on tyypillistä, että suorahakukumppanille on tarvetta, kun halutaan paikata tyhjiä aukkoja omassa organisaatiossa. Yleensä tarve on akuutti ja uusi osaaja pitää löytää nopeasti. Omat resurssit tai osaaminen eivät riitä, joten apua haetaan ulkopuolelta. Kumppani voi olla ennestään tuttu tai sitten valinta tehdään kilpailutuksen perusteella. Ratkaiseviksi kriteereiksi kumppanin valinnassa osoittautuvat esimerkiksi hinta, suorahakuprosessin luvattu […]

Hannu Järvimäki

15+16 asiaa, joita ei pitäisi laittaa CV:seen- Tarua vai totta?

,

Lueskelin syksyllä artikkelin Business Insiderin verkkosivuilta, jossa käsiteltiin mitä asioita ansioluetteloon EI ole syytä laittaa. Osa väitteistä tuntui ”amerikkalaiselta suhtautumiselta” asioihin, joten ajattelin avata omia näkökantojani asioiden suhteen. Nämä eivät siis ole oikeita faktoja vaan omia mielipiteitäni, jotka perustuvat tuhansien eri alojen kandidaattien ansioluetteloiden lukemiseen. Julkaisen tässä ensiksi 15 ensimmäiseen väittämään kommentit ja lähiaikoina sitten […]

Kun Headhunter soittaa

,

Monet saavat jossain vaiheessa uraansa soiton Headhunterilta, mutta miten reagoida tällaiseen yhteydenottoon? 1. Kuuntele avoimin mielin Koskaan et voi tietää, minkälaisesta tarjouksesta on kyse. Vaikka olisit lähtökohtaisesti tyytyväinen nykytilanteeseesi, et menetä mitään antamalla viittä minuuttia ajastasi Headhunterille. Ura-asioista keskustelu voi myös aikaansaada sen, että alat tarkastelemaan omaa tilannettasi työelämässä kriittisten lasien läpi. Aika ajoin tällainen […]

Suorahaussa ehdokkaan luottamuksen voi pilata vain kerran

,

Henkilö saa puhelun suorahakukonsultilta. Konsultti tiedustelee henkilön kiinnostusta yrityksessä X avoinna olevaa myyntijohtajan tehtävää kohtaan, ja antoisan puolituntisen keskustelun jälkeen henkilön kiinnostus on herännyt. Toisaalta nykyisetkin tehtävät ovat haastavia ja mielenkiintoisia, lisäksi henkilö on työnantajaansa hyvin sitoutunut. Uudet mahdollisuudet tässä vaiheessa uraa kuitenkin houkuttelevat ja hän päättää lähettää konsultille CV:nsä. Tällä hetkellä henkilöstä tulee ehdokas. […]