Avainsana: rekrytointi

Hannu Järvimäki

Talentteja tarvitaan koronan jälkeiseenkin elämään

,

Korona on vetänyt yritysten tulevaisuuden suunnitelmat sumuun. Kasvuun perustuvat rekrytoinnit on suuressa osassa yrityksiä laitettu jäihin. Viimeisen viiden vuoden aikana suorahakukonsulttina toimiessani on vuoden toinen kvartaali aina ollut vuoden kiireisin ajanjakso ja useita samanaikaisia toimeksiantoja on ollut käynnissä. Nyt vapun jälkeiset näkymät rekrytointien suhteen ovat yleisesti hyvin epävarmat. Tätä kirjoittaessani (huhtikuun lopussa 2020) näyttää Monster.fi-palvelussa […]

Mitä suorahakukontaktoinnit tarjoavat asiakkaalle ja ehdokkaalle?

,

Nautin hyvistä, antoisista keskusteluista ehdokkaiden kanssa. Ne ovat minun työssäni ehdottomasti top 3 -listalla. Mutta mitä hyötyjä näistä puheluista on muille osapuolille? Puhelun tarkoitus ja lähtökohta on asiakkaallamme avoinna oleva positio. Toimimme suorahakuprosessissa asiakasorganisaatiomme yrityskulttuurin sanansaattajina työnantajamielikuvan välittäjinä brändin vahvistajina ja tunnettuudeen lisääjinä. Puhelut tarjoavat ehdokkaille uramahdollisuuksia, mutta mahdollistavat myös syvempää pohdintaa omasta urapolusta sekä […]

Kuinka tunnistaa manipulatiivisuus rekrytointitilanteessa?

,

Aika ajoin rekrytointitilanteessa voi tulla vastaan ehdokas, joka vaikuttaa melkein liian hyvältä ollakseen totta. Hänen taustansa ja osaamisensa tuntuu sopivan täydellisesti haettuun tehtävään niin ansioluettelon kuin haastattelunkin perusteella. Toisaalta haastattelijalle voi jäädä kummallinen olo siitä, ettei jokin aivan täsmää ja ettei hän oikein saa otetta ehdokkaasta. Kyse voi olla manipulaatiosta, vallankäytön muodosta, jossa pyritään ohjaamaan […]

Taija Stoatin uratarina – kriminaalipsykologista henkilöarvioinnin huippuasiantuntijaksi

,

Konsulttijohtaja ja psykologi Taija Stoat on työskennellyt rekrytointien ja soveltuvuusarviointien parissa Personnel Groupissa vuodesta 2008. Ensimmäisen kerran hän tutustui alaan työskennellessään soveltuvuusarviointeja tekevässä firmassa Irlannissa psykologian opintojensa ohessa ja jonkin aikaa niiden jälkeen. Suomeen muuttaessaan hän jatkoi psykologian opintojaan saadakseen pätevyyden toimia psykologina Suomessa. Opintojen ohella hän toimi Personnel-yhtiöissä soveltuvuustutkimusassistenttina. Opiskeluajoistaan lähtien Taija on ollut […]

Miten suorahakuprosessin haastattelu eroaa perinteisestä rekrytointihaastattelusta?

,

Yksi suorahakuprosessin vaihe on tehtävästä kiinnostuneen ehdokkaan ja suorahakukonsultin tapaaminen kasvotusten. Tämä tapaaminen vastaa avoimen rekrytointiprosessin yhteydessä tapahtuvaa rekrytointihaastattelua. Tapaamiset ovat kuitenkin lähtökohtaisesti luonteeltaan hieman erilaisia. Mutta miksi näin? Avoimessa rekrytoinnissa henkilö on hakenut itse työtehtävää …hän on tehnyt selvitystyötä, lähettänyt ehkä useammankin hakemuksen ja hänellä on selkeä motiivi vaihtaa työpaikkaa. Työhaastattelussa pyritään selvittämään henkilön […]

Kertaluontoisesta suorarekrytoinnista strategiseen kumppanuuteen

,

Tänä päivänä on tyypillistä, että suorahakukumppanille on tarvetta, kun halutaan paikata tyhjiä aukkoja omassa organisaatiossa. Yleensä tarve on akuutti ja uusi osaaja pitää löytää nopeasti. Omat resurssit tai osaaminen eivät riitä, joten apua haetaan ulkopuolelta. Kumppani voi olla ennestään tuttu tai sitten valinta tehdään kilpailutuksen perusteella. Ratkaiseviksi kriteereiksi kumppanin valinnassa osoittautuvat esimerkiksi hinta, suorahakuprosessin luvattu […]

Hannu Järvimäki

15+16 asiaa, joita ei pitäisi laittaa CV:seen- Tarua vai totta?

,

Lueskelin syksyllä artikkelin Business Insiderin verkkosivuilta, jossa käsiteltiin mitä asioita ansioluetteloon EI ole syytä laittaa. Osa väitteistä tuntui ”amerikkalaiselta suhtautumiselta” asioihin, joten ajattelin avata omia näkökantojani asioiden suhteen. Nämä eivät siis ole oikeita faktoja vaan omia mielipiteitäni, jotka perustuvat tuhansien eri alojen kandidaattien ansioluetteloiden lukemiseen. Julkaisen tässä ensiksi 15 ensimmäiseen väittämään kommentit ja lähiaikoina sitten […]

Hannu Järvimäki

Headhuntterin 3 vinkkiä Nokian ja Microsoftin työntekijöille…ja miksei muillekin

,

Viime viikot ovat olleet synkkää luettavaa Nokian ja Microsoftin henkilövähennysten osalta. Monella näiden yritysten työntekijöistä on CV:n päivitetty viimeksi viime vuosisadalla ja nyt tarvitsisi lähteä etsimään uusia töitä. ”Muutamia” LinkedIn-profiileja ja CV:ta lueskelleena ajattelin antaa nyt muutaman vinkin, jotta saadaan pätevät ihmiset taas töihin. 1. LinkedIn-profiili kuntoon Sanomattakin selvä asia on, että nykypäivän headhunttereiden ensisijainen […]