Avainsana: suorahaku

Hannu Järvimäki

Talentteja tarvitaan koronan jälkeiseenkin elämään

,

Korona on vetänyt yritysten tulevaisuuden suunnitelmat sumuun. Kasvuun perustuvat rekrytoinnit on suuressa osassa yrityksiä laitettu jäihin. Viimeisen viiden vuoden aikana suorahakukonsulttina toimiessani on vuoden toinen kvartaali aina ollut vuoden kiireisin ajanjakso ja useita samanaikaisia toimeksiantoja on ollut käynnissä. Nyt vapun jälkeiset näkymät rekrytointien suhteen ovat yleisesti hyvin epävarmat. Tätä kirjoittaessani (huhtikuun lopussa 2020) näyttää Monster.fi-palvelussa […]

Laura Tuomi

Tee taustatyösi ja hurmaa – näin suorahaet IT-talentin

,

”Mikä ihmeen pisteNET ja C risuaita?” Suunnilleen näillä kysymyksillä aloittelin uraani reilu puoli vuotta sitten reseacherina suorahaun parissa. Ei muuta kuin Google ja Youtube auki ja perusasiat kuntoon. Lähdin selvitystyössäni ihan pohjalta ja alkuun opettelin, miten kaikki nämä itselleni uudet ja ihmeelliset termit lausutaan, mitä ne edes perustasolla tarkoittavat ja miten ne liittyvät toisiinsa. Myös […]

Mitä suorahakukontaktoinnit tarjoavat asiakkaalle ja ehdokkaalle?

,

Nautin hyvistä, antoisista keskusteluista ehdokkaiden kanssa. Ne ovat minun työssäni ehdottomasti top 3 -listalla. Mutta mitä hyötyjä näistä puheluista on muille osapuolille? Puhelun tarkoitus ja lähtökohta on asiakkaallamme avoinna oleva positio. Toimimme suorahakuprosessissa asiakasorganisaatiomme yrityskulttuurin sanansaattajina työnantajamielikuvan välittäjinä brändin vahvistajina ja tunnettuudeen lisääjinä. Puhelut tarjoavat ehdokkaille uramahdollisuuksia, mutta mahdollistavat myös syvempää pohdintaa omasta urapolusta sekä […]

Miten suorahakuprosessin haastattelu eroaa perinteisestä rekrytointihaastattelusta?

,

Yksi suorahakuprosessin vaihe on tehtävästä kiinnostuneen ehdokkaan ja suorahakukonsultin tapaaminen kasvotusten. Tämä tapaaminen vastaa avoimen rekrytointiprosessin yhteydessä tapahtuvaa rekrytointihaastattelua. Tapaamiset ovat kuitenkin lähtökohtaisesti luonteeltaan hieman erilaisia. Mutta miksi näin? Avoimessa rekrytoinnissa henkilö on hakenut itse työtehtävää …hän on tehnyt selvitystyötä, lähettänyt ehkä useammankin hakemuksen ja hänellä on selkeä motiivi vaihtaa työpaikkaa. Työhaastattelussa pyritään selvittämään henkilön […]

Kertaluontoisesta suorarekrytoinnista strategiseen kumppanuuteen

,

Tänä päivänä on tyypillistä, että suorahakukumppanille on tarvetta, kun halutaan paikata tyhjiä aukkoja omassa organisaatiossa. Yleensä tarve on akuutti ja uusi osaaja pitää löytää nopeasti. Omat resurssit tai osaaminen eivät riitä, joten apua haetaan ulkopuolelta. Kumppani voi olla ennestään tuttu tai sitten valinta tehdään kilpailutuksen perusteella. Ratkaiseviksi kriteereiksi kumppanin valinnassa osoittautuvat esimerkiksi hinta, suorahakuprosessin luvattu […]

Hannu Järvimäki

Headhuntterin 3 vinkkiä Nokian ja Microsoftin työntekijöille…ja miksei muillekin

,

Viime viikot ovat olleet synkkää luettavaa Nokian ja Microsoftin henkilövähennysten osalta. Monella näiden yritysten työntekijöistä on CV:n päivitetty viimeksi viime vuosisadalla ja nyt tarvitsisi lähteä etsimään uusia töitä. ”Muutamia” LinkedIn-profiileja ja CV:ta lueskelleena ajattelin antaa nyt muutaman vinkin, jotta saadaan pätevät ihmiset taas töihin. 1. LinkedIn-profiili kuntoon Sanomattakin selvä asia on, että nykypäivän headhunttereiden ensisijainen […]

Kun Headhunter soittaa

,

Monet saavat jossain vaiheessa uraansa soiton Headhunterilta, mutta miten reagoida tällaiseen yhteydenottoon? 1. Kuuntele avoimin mielin Koskaan et voi tietää, minkälaisesta tarjouksesta on kyse. Vaikka olisit lähtökohtaisesti tyytyväinen nykytilanteeseesi, et menetä mitään antamalla viittä minuuttia ajastasi Headhunterille. Ura-asioista keskustelu voi myös aikaansaada sen, että alat tarkastelemaan omaa tilannettasi työelämässä kriittisten lasien läpi. Aika ajoin tällainen […]

Suorahaussa ehdokkaan luottamuksen voi pilata vain kerran

,

Henkilö saa puhelun suorahakukonsultilta. Konsultti tiedustelee henkilön kiinnostusta yrityksessä X avoinna olevaa myyntijohtajan tehtävää kohtaan, ja antoisan puolituntisen keskustelun jälkeen henkilön kiinnostus on herännyt. Toisaalta nykyisetkin tehtävät ovat haastavia ja mielenkiintoisia, lisäksi henkilö on työnantajaansa hyvin sitoutunut. Uudet mahdollisuudet tässä vaiheessa uraa kuitenkin houkuttelevat ja hän päättää lähettää konsultille CV:nsä. Tällä hetkellä henkilöstä tulee ehdokas. […]