Blogi: uusimmat kirjoitukset

Taija Stoatin uratarina – kriminaalipsykologista henkilöarvioinnin huippuasiantuntijaksi

,

Konsulttijohtaja ja psykologi Taija Stoat on työskennellyt rekrytointien ja soveltuvuusarviointien parissa Personnel Groupissa vuodesta 2008. Ensimmäisen kerran hän tutustui alaan työskennellessään soveltuvuusarviointeja tekevässä firmassa Irlannissa psykologian opintojensa ohessa ja jonkin aikaa niiden jälkeen. Suomeen muuttaessaan hän jatkoi psykologian opintojaan saadakseen pätevyyden toimia psykologina Suomessa. Opintojen ohella hän toimi Personnel-yhtiöissä soveltuvuustutkimusassistenttina. Opiskeluajoistaan lähtien Taija on ollut […]

Helena Lampinen

Miten suorahakuprosessin haastattelu eroaa perinteisestä rekrytointihaastattelusta?

,

Yksi suorahakuprosessin vaihe on tehtävästä kiinnostuneen ehdokkaan ja suorahakukonsultin tapaaminen kasvotusten. Tämä tapaaminen vastaa avoimen rekrytointiprosessin yhteydessä tapahtuvaa rekrytointihaastattelua. Tapaamiset ovat kuitenkin lähtökohtaisesti luonteeltaan hieman erilaisia. Mutta miksi näin? Avoimessa rekrytoinnissa henkilö on hakenut itse työtehtävää …hän on tehnyt selvitystyötä, lähettänyt ehkä useammankin hakemuksen ja hänellä on selkeä motiivi vaihtaa työpaikkaa. Työhaastattelussa pyritään selvittämään henkilön […]

Helena Lampinen

Päivä Headhunterina

,

Kello herättää klo 7 Ylen Aamu-tv:n ääreen. Kuuntelen aamutoimien lomassa päivän polttavat puheenaiheet, sillä koskaan ei tiedä kenen kanssa ajautuu päivän mittaan keskusteluun. Työssäni on tärkeää olla perillä siitä, mitä maailmalla ja työmarkkinoilla tapahtuu. Virallisesti päiväni alkaa yhdeksän aikaan. Vaihdan toimistolla kuulumiset kollegoideni Marikan ja Sannin kanssa ja käymme läpi käytännön asioita yhteisiin toimeksiantoihin liittyen. […]

Helena Lampinen

Kertaluontoisesta suorarekrytoinnista strategiseen kumppanuuteen

,

Tänä päivänä on tyypillistä, että suorahakukumppanille on tarvetta, kun halutaan paikata tyhjiä aukkoja omassa organisaatiossa. Yleensä tarve on akuutti ja uusi osaaja pitää löytää nopeasti. Omat resurssit tai osaaminen eivät riitä, joten apua haetaan ulkopuolelta. Kumppani voi olla ennestään tuttu tai sitten valinta tehdään kilpailutuksen perusteella. Ratkaiseviksi kriteereiksi kumppanin valinnassa osoittautuvat esimerkiksi hinta, suorahakuprosessin luvattu […]

Hannu Järvimäki

15+16 asiaa, joita ei pitäisi laittaa CV:seen- Tarua vai totta?

,

Lueskelin syksyllä artikkelin Business Insiderin verkkosivuilta, jossa käsiteltiin mitä asioita ansioluetteloon EI ole syytä laittaa. Osa väitteistä tuntui ”amerikkalaiselta suhtautumiselta” asioihin, joten ajattelin avata omia näkökantojani asioiden suhteen. Nämä eivät siis ole oikeita faktoja vaan omia mielipiteitäni, jotka perustuvat tuhansien eri alojen kandidaattien ansioluetteloiden lukemiseen. Julkaisen tässä ensiksi 15 ensimmäiseen väittämään kommentit ja lähiaikoina sitten […]

Sanni Kröger

Työntekijätaidot keskusteluun

,

Hyvästä johtamisesta puhutaan paljon. Päädyin pohtimaan toista puolta, hyvää työntekijyyttä. Googlatessani aihetta yllätyin, sillä artikkelit olivat jopa 10 vuotta vanhoja. Puhutaanko alais- ja työntekijätaidoista nyt vähemmän? Vastaan tuli erilaisia määritelmiä alaistaidoista. Alaistaidot on sanana minusta kammottava, englanniksi käytetään yleisesti organizational citizenship ja sama käännetään suomeksi organisaatiokansalaisuudeksi. Minä käyttäisin mieluummin työntekijätaidot –termiä. Mankan ja kumppanien määritelmä […]

Hannu Järvimäki

Headhuntterin 3 vinkkiä Nokian ja Microsoftin työntekijöille…ja miksei muillekin

,

Viime viikot ovat olleet synkkää luettavaa Nokian ja Microsoftin henkilövähennysten osalta. Monella näiden yritysten työntekijöistä on CV:n päivitetty viimeksi viime vuosisadalla ja nyt tarvitsisi lähteä etsimään uusia töitä. ”Muutamia” LinkedIn-profiileja ja CV:ta lueskelleena ajattelin antaa nyt muutaman vinkin, jotta saadaan pätevät ihmiset taas töihin. 1. LinkedIn-profiili kuntoon Sanomattakin selvä asia on, että nykypäivän headhunttereiden ensisijainen […]

Helena Lampinen

CV – Kuvalla vai ilman?

,

Moni varmasti pohtii CV:tä laatiessaan, kannattaako siihen liittää mukaan kuvaa. Ja jos laittaa kuvan, minkälainen sen tulisi olla? Ohessa viisi vinkkiä työnhakijalle: 1. Hyvä kuva kannattaa aina Lähtökohtaisesti ansioluetteloa laatiessa on hyvä pitää mielessä, että hyvästä kuvasta ei haittaakaan ole. Tutkimusten mukaan kuvallisen CV:n lähettäneet saavat keskimäärin enemmän haastattelukutsuja, kuin hakijat, joiden CV:ssä ei ole […]

Helena Lampinen

Kun Headhunter soittaa

,

Monet saavat jossain vaiheessa uraansa soiton Headhunterilta, mutta miten reagoida tällaiseen yhteydenottoon? 1. Kuuntele avoimin mielin Koskaan et voi tietää, minkälaisesta tarjouksesta on kyse. Vaikka olisit lähtökohtaisesti tyytyväinen nykytilanteeseesi, et menetä mitään antamalla viittä minuuttia ajastasi Headhunterille. Ura-asioista keskustelu voi myös aikaansaada sen, että alat tarkastelemaan omaa tilannettasi työelämässä kriittisten lasien läpi. Aika ajoin tällainen […]

Helena Lampinen

Lähtökeskustelu – uhka vai mahdollisuus?

,

Työntekijä ilmoittaa esimiehelleen, että hänelle on tarjottu hienoa mahdollisuutta toisesta yrityksestä. Hän on päättänyt irtisanoutua. Työntekijän irtisanoutuminen ei tule ikinä sopivaan hetkeen. Tilanne on jännittävä työntekijälle, mutta erityisen haastava johtajalle. Usein johtajan tuntemukset vaihteleva pettymyksestä paniikkiin. Inhimilliset negatiiviset tunteet ovat monesti este tai vähintääkin rajoite käydä molempia osapuolia hyödyttävä lähtökeskustelu. Työntekijän irtisanoutuminen ja siihen liittyvät […]