Blogi: uusimmat kirjoitukset

Roosa Pitkänen

Tavoitteet tapetille

,

Jo se, että ihminen viettää elämänsä aikana lähes puolet hereillä oloajastaan töitä tehden, tekee työstä varsin merkittävän osan elämäämme. Perinteisesti työura on nähty yhtenä tekijänä yksilön taloudellisen ja yhteiskunnallisen aseman määrittelyssä sekä määrittelevänä tekijänä siinä, millaisen käsityksen muut yksilöstä muodostavat. Nykyään näitä tärkeämpinä voidaan nähdä uran mielekkyys ja työn merkityksellisyys. Kuitenkin urakeskustelut ja oman uran […]

Taru Palokangas

EUROOPAN UNIONIN YLEISEEN TIETOSUOJA-ASETUKSEEN VALMISTAUTUMINEN VMP GROUP YRITYKSISSÄ

,

16.4.2018 VMP Group on suomen johtava henkilöstöpalvelualan yritys, johon kuuluvat VMP Varamiespalvelu, Personnel, Romana, Eezy, Sijaishaltija ja Alina. Alla kerromme lyhyesti valmistautumisestamme tulevaan tietosuojasääntelyn muutokseen. Mikäli teille herää kysymyksiä aiheeseen liittyen, ottakaa yhteyttä meihin sopimuksemme mukaisen yhteyshenkilön kautta. EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen soveltaminen alkaa 25.5.2018 Tietosuoja-asetus edellyttää, että henkilötietojen käsittelyssä käytetään vain sellaisia kumppaneita, jotka noudattavat […]

Elina Koljonen

Noora Koskiahteen uratarina – matkalla assistenttivastaavasta kohti psykologin uraa

,

Personnelin vastaava henkilöarviointiassistentti, vuoden päästä psykologiksi valmistuva Noora Koskiahde, tunnetaan Personnelilla aurinkoisuudestaan, aikaansaavuudestaan ja järjestelmällisyydestään. Jututin Nooraa assistenttien työstä, Personnelilla työskentelystä ja hänen urasuunnitelmistaan. Hyvä ilmapiiri on taannut viihtymisen Noora aloitti Personnelilla työskentelyn kolme vuotta sitten. Hän oli pohtinut jonkin aikaa tahtovansa tehdä psykologian opintoihinsa liittyviä töitä ja tutustua henkilöarviointialaan opiskelun ohella. Hän törmäsi hakuilmoitukseen, […]

Elina Koljonen

Kuinka tunnistaa manipulatiivisuus rekrytointitilanteessa?

,

Aika ajoin rekrytointitilanteessa voi tulla vastaan ehdokas, joka vaikuttaa melkein liian hyvältä ollakseen totta. Hänen taustansa ja osaamisensa tuntuu sopivan täydellisesti haettuun tehtävään niin ansioluettelon kuin haastattelunkin perusteella. Toisaalta haastattelijalle voi jäädä kummallinen olo siitä, ettei jokin aivan täsmää ja ettei hän oikein saa otetta ehdokkaasta. Kyse voi olla manipulaatiosta, vallankäytön muodosta, jossa pyritään ohjaamaan […]

Elina Koljonen

Taija Stoatin uratarina – kriminaalipsykologista henkilöarvioinnin huippuasiantuntijaksi

,

Konsulttijohtaja ja psykologi Taija Stoat on työskennellyt rekrytointien ja soveltuvuusarviointien parissa Personnel Groupissa vuodesta 2008. Ensimmäisen kerran hän tutustui alaan työskennellessään soveltuvuusarviointeja tekevässä firmassa Irlannissa psykologian opintojensa ohessa ja jonkin aikaa niiden jälkeen. Suomeen muuttaessaan hän jatkoi psykologian opintojaan saadakseen pätevyyden toimia psykologina Suomessa. Opintojen ohella hän toimi Personnel-yhtiöissä soveltuvuustutkimusassistenttina. Opiskeluajoistaan lähtien Taija on ollut […]

Miten suorahakuprosessin haastattelu eroaa perinteisestä rekrytointihaastattelusta?

,

Yksi suorahakuprosessin vaihe on tehtävästä kiinnostuneen ehdokkaan ja suorahakukonsultin tapaaminen kasvotusten. Tämä tapaaminen vastaa avoimen rekrytointiprosessin yhteydessä tapahtuvaa rekrytointihaastattelua. Tapaamiset ovat kuitenkin lähtökohtaisesti luonteeltaan hieman erilaisia. Mutta miksi näin? Avoimessa rekrytoinnissa henkilö on hakenut itse työtehtävää …hän on tehnyt selvitystyötä, lähettänyt ehkä useammankin hakemuksen ja hänellä on selkeä motiivi vaihtaa työpaikkaa. Työhaastattelussa pyritään selvittämään henkilön […]

Päivä Headhunterina

,

Kello herättää klo 7 Ylen Aamu-tv:n ääreen. Kuuntelen aamutoimien lomassa päivän polttavat puheenaiheet, sillä koskaan ei tiedä kenen kanssa ajautuu päivän mittaan keskusteluun. Työssäni on tärkeää olla perillä siitä, mitä maailmalla ja työmarkkinoilla tapahtuu. Virallisesti päiväni alkaa yhdeksän aikaan. Vaihdan toimistolla kuulumiset kollegoideni Marikan ja Sannin kanssa ja käymme läpi käytännön asioita yhteisiin toimeksiantoihin liittyen. […]

Kertaluontoisesta suorarekrytoinnista strategiseen kumppanuuteen

,

Tänä päivänä on tyypillistä, että suorahakukumppanille on tarvetta, kun halutaan paikata tyhjiä aukkoja omassa organisaatiossa. Yleensä tarve on akuutti ja uusi osaaja pitää löytää nopeasti. Omat resurssit tai osaaminen eivät riitä, joten apua haetaan ulkopuolelta. Kumppani voi olla ennestään tuttu tai sitten valinta tehdään kilpailutuksen perusteella. Ratkaiseviksi kriteereiksi kumppanin valinnassa osoittautuvat esimerkiksi hinta, suorahakuprosessin luvattu […]

Hannu Järvimäki

15+16 asiaa, joita ei pitäisi laittaa CV:seen- Tarua vai totta?

,

Lueskelin syksyllä artikkelin Business Insiderin verkkosivuilta, jossa käsiteltiin mitä asioita ansioluetteloon EI ole syytä laittaa. Osa väitteistä tuntui ”amerikkalaiselta suhtautumiselta” asioihin, joten ajattelin avata omia näkökantojani asioiden suhteen. Nämä eivät siis ole oikeita faktoja vaan omia mielipiteitäni, jotka perustuvat tuhansien eri alojen kandidaattien ansioluetteloiden lukemiseen. Julkaisen tässä ensiksi 15 ensimmäiseen väittämään kommentit ja lähiaikoina sitten […]

Sanni Kröger

Työntekijätaidot keskusteluun

,

Hyvästä johtamisesta puhutaan paljon. Päädyin pohtimaan toista puolta, hyvää työntekijyyttä. Googlatessani aihetta yllätyin, sillä artikkelit olivat jopa 10 vuotta vanhoja. Puhutaanko alais- ja työntekijätaidoista nyt vähemmän? Vastaan tuli erilaisia määritelmiä alaistaidoista. Alaistaidot on sanana minusta kammottava, englanniksi käytetään yleisesti organizational citizenship ja sama käännetään suomeksi organisaatiokansalaisuudeksi. Minä käyttäisin mieluummin työntekijätaidot –termiä. Mankan ja kumppanien määritelmä […]