Blogi: uusimmat kirjoitukset

Arvaatko vai arvioitko rekrytoinnissa?

,

Suositko päätöksenteossa ammattimaista arviota vai hyvää arvausta? Jokainen rekrytointipäätös on merkittävä – arvaatko vai arvioitko sinä rekrytoitavan henkilön soveltuvuuden? Rekrytoinnit ovat suuria ja merkittäviä panostuksia yritykselle ja on sanomattakin selvää, että virherekrytoinnit tulevat aina kalliiksi.  Mikäli rekrytoija on kokematon tai tottumaton rekrytointiprosessin läpivientiin, päädytään helposti tarkan arvioinnin sijasta arvailemaan hakijan sovelluttuutta haettuun positioon. Tässä blogitekstisarjassa […]

Rekrytointi ei ole shoppailua

,

Jos perusasiat unohtuvat, saatat huomata shoppailleesi pikahankintana henkilön, jonka osaamista et osaa hyödyntää oikein. Varmista, ettet tee heräteostoksia rekrytoinnissasi. Tiedätkö tunteen, kun olet innoissasi napannut heräteostoksen kaupasta ja oston hetkellä ajatellut tehneesi vuosisadan parhaan hankinnan. Puolen vuoden päästä huomaat, ettei ostos sovi yhteen tavaroidesi kanssa, etkä oikeastaan osaa hyödyntää koko hankintaa. Sama shoppailuilmiö on nähtävissä […]

6 vinkkiä työntekijöiden onnistuneeseen perehdyttämiseen

,

Miltä tuntuukaan ensimmäinen jännittävä kesätyöpäivä? Sitä miettii juuri nyt moni kesätyöntekijä, mutta myös perehdyttäjä. Kesätyöpaikat ovat mahtava tilaisuus yrityksille näyttäytyä uudelle sukupolvelle mukavana ja mielenkiintoisena työnantajana – perehdytys on tärkein askel nuorelle työntekijälle hänen ensimmäisellä matkallaan yritysmaailmaan. Listasin muutaman vinkin, joilla autat kesätyöntekijää selviytymään työelämän pyörteistä alusta alkaen. Alkuun on heti muistutettava, miksi perehdytykseen kannattaa […]

Olli-Pekka Ihalainen

Johtamisen kaksi todellisuutta -tilaisuus 21.3.2019 – Tervetuloa!

,

Onko määrittelemämme johtaminen myös kokemuksellisesti totta? Personnel Helsinki, Salomonkatu 17 B, 11.krs (Kamppi) to 21.3.2019 klo 9:00-11:00 Ovatko määrittelemämme johtamiskäytännöt työyhteisössämme kokemuksellisesti totta? Ellei, mihin silloin tulisi tietoisesti kiinnittää huomio, jotta johtamisen kehittämisemme ei rakenna yhteisöömme kahden todellisuuden harhaa? Yhteisön kokemusta johtamisesta ja esimiestyön edelleen kehittämisestä tarkastellaan systeemisen näkökulman kautta. Tilaisuudessa autetaan osallistujaa hahmottamaan johtamisen kehittämistä sekä […]

Näin teet LinkedIn-profiilin

,

LinkedIn on maailman suurin ammatilliseen verkostoitumiseen keskittynyt sosiaalinen media. LinkedIn-profiili lisää näkyvyyttäsi verkossa työnantajien, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien silmissä ja profiilin avulla rakennat asiantuntijamielikuvaasi sekä verkostoidut. LinkedIn on tänä päivänä paljon enemmän kuin pelkkä CV-pankki verkossa. Hyvin täytettyyn LinkedIn-profiiliin kannattaa lisätä oikeat avainsanat ja muokata asetukset niin, että profiilisi myös löydetään. Näin perustat LinkedIn-profiilin Pääset luomaan […]

Olli-Pekka Ihalainen

Lupa oppia

,

Lupa oppia on uudenlainen muutoshanke, jossa käynnistäjinä ovat HENRY ry  ja sen strategiset kumppanit Accenture, Oppia.fi, Personnel ja Veritas Eläkevakuutus.   Lupa oppia -hanke haluaa käynnistää keskustelua ja olla saattamassa yhteen erilaisia keskustelijoita oppimisesta ja osaamisen uudistamisesta.   Meillä jokaisella on lupa oppia.   Kun puhutaan kehittämisinvestoinneista, samalla pitäisi valita se tapa, mihin uskotaan työyhteisön […]

Ville Valtonen

Yhdistymistä, vahvistumista, pohtimista – ja oman koiranruoan syömistä!

,

  Romana Management ja Personnel fuusioituvat 30.9. 2018   Mikäs juju tässä on? Aika selkeä oikeastaan: Personnelin asiakkaille voidaan tarjota Romanan organisaation kehittämisen osaamista ja palveluita yli 20 vuoden kokemuksella ja akateemisen yhteistyön vahvuuksilla. Romanan asiakkaat hyötyvät Personnelin vahvasta rekrytointi- ja soveltuvuusarviokyvykkyydestä ja valtakunnallisesta toimipisteverkostosta. Yhdessä olemme vahvempi kumppani asiakkaillemme – ei tarvitse paljoa perustella. […]

Olli-Pekka Ihalainen

Lupa oppia: Retoriikasta motoriikkaan

,

Ymmärrän hyvin yritysjohdon halun onnistua, kun se tekee päätöksiä henkilöstönkehittämisinvestoinneista – mutta kuinka voi onnistua, jos ei malta miettiä, mistä asioista rakentuu henkilöstön todellinen muutos. 20 HR vuoden jälkeen luulin itsekin tietäväni henkilöstön kehittämisestä yhtä ja toista. Valittavasti en ymmärtänyt riittävästi olennaisesta – miten kehittämistä tehdään siten, että työyhteisön jäsen myös muuttaa toimintaansa. Todellisuudessa. Tänään, […]

Laura Vanninen

Tee taustatyösi ja hurmaa – näin suorahaet IT-talentin

,

”Mikä ihmeen pisteNET ja C risuaita?” Suunnilleen näillä kysymyksillä aloittelin uraani reilu puoli vuotta sitten reseacherina suorahaun parissa. Ei muuta kuin Google ja Youtube auki ja perusasiat kuntoon. Lähdin selvitystyössäni ihan pohjalta ja alkuun opettelin, miten kaikki nämä itselleni uudet ja ihmeelliset termit lausutaan, mitä ne edes perustasolla tarkoittavat ja miten ne liittyvät toisiinsa. Myös […]

Roosa Pitkänen

Etätyön resepti

,

Etätyö. Jokaisella meistä on jonkinlainen mielipide siitä. Jotkut peukuttavat, jotkut epäilevät. Joitain kannustetaan, joitain rajoitetaan. Joillekin etäpäivä on harvinaista herkkua, toisille se on viikonpäivistä se tehokkain. Etäpisteistä jaetaan someen kuvia ja etäpäivän karvaiset kaverit kiittävät, ettei tänään sittenkään tarvinnut jäädä yksin kotiin. Etäpäivä on työpäivä siinä missä muutkin. Paitsi eihän se ole. En minä ainakaan […]