Blogi: uusimmat kirjoitukset

Uutinen: VMP ja Smile yhdistyvät henkilöstöpalvelualan suunnannäyttäjäksi

,

VMP-konserni, jonka osana Personnel toimii, on yhdistymässä toisen henkilöstöpalvelualan yrityksen, Smilen kanssa. Järjestely tuo yhteen kaksi henkilöstöpalveluiden kärkiyritystä, joilla on yhdessä vahvempi markkina-asema ja entistä parempi kyky uudistaa työelämää. Yhdistyminen on strategisesti tärkeä askel molemmille yhtiöille, joka mahdollistaa panostukset digitalisaatioon ja uusien palveluiden kehittämiseen. Yhdistymisen odotetaan luovan lisäarvoa yhtiön asiakkaille, työntekijöille ja osakkeenomistajille. Järjestelyn keskeisimmät […]

Tehokkaan rekrytoinnin salat kiireiselle tulipalojen sammuttelijalle

,

Tulipalo-kiireessä on helppo ajatella olevansa tehokas, jos on nopea. Rekrytoidessa olisi tärkeää nähdä käynnissä olevaa tulipaloa pidemmälle ja miettiä henkilön soveltuvuutta pidemmällä tähtäimellä – tehokkuus ei aina tarkoitakaan nopeutta. Jos hätärekrytointeja tehdään useampi peräkkäin, voi kasassa oleva joukko olla kaukana Dream Teamistä. Miten sitten voisi tehostaa rekrytointia niin, että laatukin on kohdillaan? Taloudessamme eletään nousevaa […]

Arvaatko vai arvioitko rekrytoinnissa?

,

Suositko päätöksenteossa ammattimaista arviota vai hyvää arvausta? Jokainen rekrytointipäätös on merkittävä – arvaatko vai arvioitko sinä rekrytoitavan henkilön soveltuvuuden? Rekrytoinnit ovat suuria ja merkittäviä panostuksia yritykselle ja on sanomattakin selvää, että virherekrytoinnit tulevat aina kalliiksi.  Mikäli rekrytoija on kokematon tai tottumaton rekrytointiprosessin läpivientiin, päädytään helposti tarkan arvioinnin sijasta arvailemaan hakijan sovelluttuutta haettuun positioon. Tässä blogitekstisarjassa […]

Rekrytointi ei ole shoppailua

,

Jos perusasiat unohtuvat, saatat huomata shoppailleesi pikahankintana henkilön, jonka osaamista et osaa hyödyntää oikein. Varmista, ettet tee heräteostoksia rekrytoinnissasi. Tiedätkö tunteen, kun olet innoissasi napannut heräteostoksen kaupasta ja oston hetkellä ajatellut tehneesi vuosisadan parhaan hankinnan. Puolen vuoden päästä huomaat, ettei ostos sovi yhteen tavaroidesi kanssa, etkä oikeastaan osaa hyödyntää koko hankintaa. Sama shoppailuilmiö on nähtävissä […]

6 vinkkiä työntekijöiden onnistuneeseen perehdyttämiseen

,

Miltä tuntuukaan ensimmäinen jännittävä kesätyöpäivä? Sitä miettii juuri nyt moni kesätyöntekijä, mutta myös perehdyttäjä. Kesätyöpaikat ovat mahtava tilaisuus yrityksille näyttäytyä uudelle sukupolvelle mukavana ja mielenkiintoisena työnantajana – perehdytys on tärkein askel nuorelle työntekijälle hänen ensimmäisellä matkallaan yritysmaailmaan. Listasin muutaman vinkin, joilla autat kesätyöntekijää selviytymään työelämän pyörteistä alusta alkaen. Alkuun on heti muistutettava, miksi perehdytykseen kannattaa […]

Olli-Pekka Ihalainen

Johtamisen kaksi todellisuutta -tilaisuus 21.3.2019 – Tervetuloa!

,

Onko määrittelemämme johtaminen myös kokemuksellisesti totta? Personnel Helsinki, Salomonkatu 17 B, 11.krs (Kamppi) to 21.3.2019 klo 9:00-11:00 Ovatko määrittelemämme johtamiskäytännöt työyhteisössämme kokemuksellisesti totta? Ellei, mihin silloin tulisi tietoisesti kiinnittää huomio, jotta johtamisen kehittämisemme ei rakenna yhteisöömme kahden todellisuuden harhaa? Yhteisön kokemusta johtamisesta ja esimiestyön edelleen kehittämisestä tarkastellaan systeemisen näkökulman kautta. Tilaisuudessa autetaan osallistujaa hahmottamaan johtamisen kehittämistä sekä […]

Näin teet LinkedIn-profiilin

,

LinkedIn on maailman suurin ammatilliseen verkostoitumiseen keskittynyt sosiaalinen media. LinkedIn-profiili lisää näkyvyyttäsi verkossa työnantajien, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien silmissä ja profiilin avulla rakennat asiantuntijamielikuvaasi sekä verkostoidut. LinkedIn on tänä päivänä paljon enemmän kuin pelkkä CV-pankki verkossa. Hyvin täytettyyn LinkedIn-profiiliin kannattaa lisätä oikeat avainsanat ja muokata asetukset niin, että profiilisi myös löydetään. Näin perustat LinkedIn-profiilin Pääset luomaan […]

Olli-Pekka Ihalainen

Lupa oppia

,

Lupa oppia on uudenlainen muutoshanke, jossa käynnistäjinä ovat HENRY ry  ja sen strategiset kumppanit Accenture, Oppia.fi, Personnel ja Veritas Eläkevakuutus.   Lupa oppia -hanke haluaa käynnistää keskustelua ja olla saattamassa yhteen erilaisia keskustelijoita oppimisesta ja osaamisen uudistamisesta.   Meillä jokaisella on lupa oppia.   Kun puhutaan kehittämisinvestoinneista, samalla pitäisi valita se tapa, mihin uskotaan työyhteisön […]

Yhdistymistä, vahvistumista, pohtimista – ja oman koiranruoan syömistä!

,

  Romana Management ja Personnel fuusioituvat 30.9. 2018   Mikäs juju tässä on? Aika selkeä oikeastaan: Personnelin asiakkaille voidaan tarjota Romanan organisaation kehittämisen osaamista ja palveluita yli 20 vuoden kokemuksella ja akateemisen yhteistyön vahvuuksilla. Romanan asiakkaat hyötyvät Personnelin vahvasta rekrytointi- ja soveltuvuusarviokyvykkyydestä ja valtakunnallisesta toimipisteverkostosta. Yhdessä olemme vahvempi kumppani asiakkaillemme – ei tarvitse paljoa perustella. […]

Olli-Pekka Ihalainen

Lupa oppia: Retoriikasta motoriikkaan

,

Ymmärrän hyvin yritysjohdon halun onnistua, kun se tekee päätöksiä henkilöstönkehittämisinvestoinneista – mutta kuinka voi onnistua, jos ei malta miettiä, mistä asioista rakentuu henkilöstön todellinen muutos. 20 HR vuoden jälkeen luulin itsekin tietäväni henkilöstön kehittämisestä yhtä ja toista. Valittavasti en ymmärtänyt riittävästi olennaisesta – miten kehittämistä tehdään siten, että työyhteisön jäsen myös muuttaa toimintaansa. Todellisuudessa. Tänään, […]