Lähtökeskustelu – uhka vai mahdollisuus?


Aihe:

Työntekijä ilmoittaa esimiehelleen, että hänelle on tarjottu hienoa mahdollisuutta toisesta yrityksestä. Hän on päättänyt irtisanoutua. Työntekijän irtisanoutuminen ei tule ikinä sopivaan hetkeen. Tilanne on jännittävä työntekijälle, mutta erityisen haastava johtajalle. Usein johtajan tuntemukset vaihteleva pettymyksestä paniikkiin.

Inhimilliset negatiiviset tunteet ovat monesti este tai vähintääkin rajoite käydä molempia osapuolia hyödyttävä lähtökeskustelu. Työntekijän irtisanoutuminen ja siihen liittyvät toimet vaativat hyvää johtajuutta ja taitoa.

Kun työntekijä ilmoittaa irtisanoutuvansa, muista ainakin nämä:

Yritä aidosti ymmärtää lähdön syyt

  1. Kirjaa palaute ylös ja katso itseäsi peiliin. Käy tämä palaute huolella mielessäsi läpi
  2. Pidä huoli, että työntekijällä on mahdollisuus hyvästellä työyhteisön jäsenet
  3. Kun tieto työntekijän lähdöstä on julkista, tiedota asiasta koko yhtiötä ja anna julkinen kiitos hänen työstään
  4. Älä puhu pahaa työntekijästä hänen lähtönsä jälkeen.

Todellisuudessahan lähtökeskustelu on erinomainen mahdollisuus saada työntekijältä aitoa palautetta työtehtävään ja työyhteisön tilaan liittyen. Lähtökeskustelu ja irtisanoutumiseen liittyvät toimet ovat mahdollisuus kehittyä ja kehittää omaa johtamista sekä työyhteisöä.

Keskustele