Henkilöarviointi

Tukea ja lisätietoa tärkeimpiin valintoihisi.

Henkilöarviointi - Mitä se on?

Henkilöarviointi (tunnetaan myös nimellä soveltuvuusarviointi) tuottaa luotettavaa tietoa työelämän tilanteissa, joissa on tarve kartoittaa osaajien valmiuksia, vahvuuksia, kehittymisalueita ja kehittymispotentiaalia organisaation henkilöratkaisujen tueksi.

Henkilöarviointi tarjoaa tieteellisen lähestymistavan kartoittamaan työtehtävässä menestymisen kannalta keskeisiä muuttujia, joita on muuten, kuten esimerkiksi pelkän työhaastattelun avulla, vaikeaa havaita ja arvioida (esim. henkilön motivaatiota tai paineensietokykyä). Arvion myötä osaajia voidaan myös vertailla objektiivisesti.

Arvio tuottaa konkreettisen kuvauksen siitä, miten henkilö käyttäytyy, suoriutuu, toimii tai kehittyy työssään sekä mitä hän odottaa ja mihin hän pyrkii työurallaan tällä hetkellä ja tulevaisuudessa.

Valintatilanteissa arvio tuottaa konkreettisen asiantuntijan suosituksen henkilön tehtävässä menestymisestä ja yhteensopivuudesta toimintaympäristöön.


Milloin henkilöarviointia kannattaa käyttää?

Rekrytointiprosessin aikana

Osana rekrytointiprosessia, kun on kyseessä korvausrekrytointi tai kun kyseessä on aivan uusi tehtävä organisaatiossa. Loppusuoran ehdokkaista halutaan objektiivista ja vertailukelpoista lisätietoa valintapäätöksen tueksi.

Esim. hakijat ovat tasavahvoja, heillä on erilaiset vahvuudet ja rajoitteet tai halutaan verrata sisäisiä hakijoita ja ulkoisia hakijoita samoilla mittareilla tai halutaan varmistua omista haastattelun jälkeisistä johtopäätöksistä.

Organisaation muutoksissa

Organisaation muutoksissa tai kehittämisessä: Henkilöarviointeja voidaan hyödyntää esim. henkilöstöä uudelleen sijoitettaessa ja tiimien muodostamisessa.

Osaamisen arvioimisessa

Organisaation johto hyödyntää henkilöarviointia paikantaakseen henkilöstön tai jonkin sen ryhmän potentiaalia ja kehittämistarpeita.

Sisäiseen rekrytoitiin

Henkilöstösuunnittelussa henkilöarviointeja voidaan käyttää henkilöstön sisäisen rekrytoinnin välineenä. Arviointituloksia hyödyntäen organisaation johto voi suunnitella henkilöstömitoitusta, lisäosaamisen hankkimista tai kehittämistä strategisesti koko organisaation tasolla.

Urasuunnittelussa ja ohjauksessa

Tällöin tavoitteena on taata organisaation henkilöstön sitouttaminen ja osaamisresurssit myös pitkälle tulevaisuuteen. Tavoitteena voi olla esim. johtamisvalmiuksien ja motivaation tunnistaminen potentiaalikartoitusten avulla.

Henkilöarviointiopas

Maksuton henkilöarviointioppaamme helpottaa
työtäsi oikeiden henkilöiden valinnassa.

Kysy lisää henkilöarvioinnista

Vastaamme kaikkiin kyselyihin nopeasti, yleensä samana työpäivänä.

Kuinka voimme auttaa?

Nimi

Yritys

Sähköposti

Puhelinnumero

Toimipiste
Aihe

Asiakkaitamme

Personnel on tehnyt soveltuvuusarvion lukuisista nykyisistä työntekijöistämme. Toiminta on ollut nopeaa ja luotettavaa. Parasta on se, että he pystyvät peilaamaan hakijoita suhteessa nykyorganisaatioomme pitkän yhteisen kokemuksemme ansiosta.

Kauppalehti

Sympa on ollut vuosien ajan Personnelin asiakas. Olemme erittäin tyytyväisiä palvelun korkeaan laatuun rekrytointien kaikissa vaiheissa. Erityisen hienoa on, että tuttu yhteyshenkilö on löytänyt juuri oikeat työntekijät, sopivine persoonallisuuksineen, koko ajan kasvavaan Sympa-perheeseen. Näin olemme välttyneet virherekrytoinneilta.

Sympa

Yhteistyömme Personnelin kanssa on jatkunut yhtäjaksoisesti jo vuodesta 1995 lähtien. Yksi keskeinen vahvuus Personnelin osalta on ollut ymmärtää, miten aiempia kokemuksia avainhenkilöiden menestymisestä on voitu hyödyntää uusien rekrytointien tavoiteprofiilien määrittelyssä. Myös prosessien läpivienti on ollut aina tehokasta ja laadukasta.

Mars Finland

Pitkäaikainen yhteistyömme myötä Personnel tuntee hyvin yhtiömme henkilöstötavoitteita ja pystyy kohdentamaan palveluja tasmällisesti tarpeisiimme

Okmetic

Personnelin asiantuntemus ja näkemys on merkittävästi helpottanut rekrytointipäätöksiämme.

Metsähallitus

Pitkäaikainen yhteistyömme Personnelin kanssa on nopeuttanut ja tehostanut rekrytointiprosessiamme.

Motiva

Personnel on ollut rekrytointikumppanimme siitä lähtien, kun meitä oli 6 henkilöä. Nyt meitä on yli 400

Solita

Henkilöarviointia meillä tekevät