Suorahaulla (headhunting, executive search, hiljainen haku) tarkoitetaan ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään ilman, että siitä ilmoitetaan julkisesti. Suorahakua on perinteisesti hyödynnetty yrityksen ylimmän johdon rekrytoinneissa, mistä termi ”executive search” on peräisin. Nykyisin asiakkaamme hyödyntävät suorahakupalvelua rekrytoinneissaan kaikilla organisaatiotasoilla, sillä kilpailu parhaista osaajista on kiristynyt. Suorahakuun turvaudutaan yleensä tilanteissa, joissa perinteinen ilmoitushaku ei ole tuottanut tulosta tai rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena. Suorahaku tuo lisää onnistumisvarmuutta rekrytointiin, kun lähestytään kohdistetusti taustaltaan oikeita henkilöitä.
Suorahaussa määrittelemme haettavan henkilön profiilin haastatellen 2-3 rekrytoinnin vastuuhenkilöä. Haastattelujen perusteella laatimamme tehtävänkuvaus ohjenuoranamme etsimme ja esittelemme kriteereiden mukaisia ehdokkaita luottamuksellisesti. Erityisosaamistamme on ammattitaitoinen kontaktointi ja taitomme käydä laadukkaasti keskustelua ehdokkaiden uratoiveista ja vahvuuksista. Panostamme kaikissa suorahaun vaiheissa viestintään ja pidämme sekä asiakkaamme että ehdokkaat täydellisen tietoisina etukäteen sovittuina ajankohtina. Vaalimme laatua ja seuraamme onnistumistamme systemaattisesti vielä pitkään valinnan jälkeenkin.
