Suorahaku on täsmäratkaisusi ylimmän johdon, päälliköiden ja vaativien asiantuntijoiden valintaan. Löydät avullamme parhaat ja annamme työllemme 12 kuukauden takuun.
Ymmärrämme, että avainhenkilön rekrytoinnissa kaikilla osapuolilla on paljon pelissä – ei vähempää kuin organisaation menestys ja yksittäisen henkilön ura. Kuulumme Kienbaumin yhteistyöverkostoon, joka mahdollistaa myös kansainväliset toimeksiannot.
Mistä suorahaussa on kyse? Mihin suorahaku sopii? Millainen on tyypillinen suorahakuprosessi? Mihin kannattaa kiinnittää huomiota suorahakukumppania valitessa? Näihin ja moniin muihin kysymyksiin saat vastauksen maksuttomasta suorahakuoppaastamme.
Alkutapaaminen toimeksiantajan kanssa, organisaatioon tutustuminen ja valintakriteerien määrittely. Suorahakutoimisto laatii toimeksiantokuvauksen ja hyväksyttää sen toimeksiantajalla.
Potentiaalisten henkilöiden kartoittaminen, ehdokaslistan/longlistin laatiminen potentiaalisista henkilöistä. Kontaktoimaton ehdokaslista käydään läpi yhdessä toimeksiantajan kanssa.
Yhteydenotto kandidaatteihin hienovaraisesti ja luottamuksellisesti. Tilanteen mukaan voidaan ehdokkaalta edellyttää esim. NDA:n allekirjoittamista ennen tehtävänkuvan avaamista.
Haastattelut ja väliraportointi/shortlist toimeksiantajalle. Valitaan yhdessä potentiaalisimmat ehdokkaat henkilöarviointiin ja finaalihaastatteluihin.
Henkilöarvioinnit ja suositusten tarkastaminen. Finaalihaastattelut toimeksiantajan ja potentiaalisimpien ehdokkaiden kesken.
Suorahaulla (headhunting, executive search, hiljainen haku) tarkoitetaan ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään ilman, että siitä ilmoitetaan julkisesti. Suorahakua on perinteisesti hyödynnetty yrityksen ylimmän johdon rekrytoinneissa, mistä termi ”executive search” on peräisin. Nykyisin asiakkaamme hyödyntävät suorahakupalvelua rekrytoinneissaan kaikilla organisaatiotasoilla, sillä kilpailu parhaista osaajista on kiristynyt. Suorahakuun turvaudutaan yleensä tilanteissa, joissa perinteinen ilmoitushaku ei ole tuottanut tulosta tai rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena. Suorahaku tuo lisää onnistumisvarmuutta rekrytointiin, kun lähestytään kohdistetusti taustaltaan oikeita henkilöitä.
Suorahaussa määrittelemme haettavan henkilön profiilin haastatellen 2-3 rekrytoinnin vastuuhenkilöä. Haastattelujen perusteella laatimamme tehtävänkuvaus ohjenuoranamme etsimme ja esittelemme kriteereiden mukaisia ehdokkaita luottamuksellisesti. Erityisosaamistamme on ammattitaitoinen kontaktointi ja taitomme käydä laadukkaasti keskustelua ehdokkaiden uratoiveista ja vahvuuksista. Panostamme kaikissa suorahaun vaiheissa viestintään ja pidämme sekä asiakkaamme että ehdokkaat täydellisen tietoisina etukäteen sovittuina ajankohtina. Vaalimme laatua ja seuraamme onnistumistamme systemaattisesti vielä pitkään valinnan jälkeenkin.
